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Mercado tem vagas e mais exigências

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Vinícius Menna
Repórter

Depois de quatro ou cinco anos na universidade, diploma em mãos, muitos recém-formados inciam uma caminhada em busca de um lugar ao sol no mercado de trabalho. Para quem está dando os primeiros passos na carreira, os programas de trainee são uma opção para o desenvolvimento de habilidades antes de assumir um cargo. E a temporada de seleções está aberta. No entanto, especialistas advertem: os testes mudaram e o perfil procurado está longe de um líder técnico. Além de um bom currículo, as empresas querem agora alguém que esteja alinhado com seus valores, e para isso, o caminho recomendado é “olhar para dentro de si mesmo”.
Fábrica de motocicletas da Honda, no Brasil: A empresa é uma das que estão com vagas abertas para seleção de trainees
As vagas estão distribuídas nos mais diversos segmentos. Em setembro, empresas como Honda, Centauro, Andrade Gutierrez e Basf estão com as portas abertas. O objetivo com os programas é garantir um planejamento de pessoas a longo prazo, captando e formando jovens talentos que possam suprir, no decorrer dos anos, posições de liderança.

#SAIBAMAIS#Mas antes de se inscrever, é importante estar atento ao que as empresas estão buscando nos candidatos. E para isso, o caminho começa em se conhecer. De acordo com a gerente da empresa de recrutamento Page Talent, Flávia Queiroz, esse deve ser o primeiro passo para garantir a escolha certa no processo que o candidato vai participar.

“Com esse autoconhecimento, ele vai poder selecionar as bandeiras com que tem mais identificação”, diz Flávia. Ela frisa que o direcionamento para programas que garantam maior aderência entre os próprios valores e os da empresa elevam as chances de conquistar a vaga.

Idealizador do Programa de Trainee da Brahma na década de 1990, Josué Bressane Júnior, que hoje preside a GEMTE consulting, explica que a maior parte das seleções mantém um modelo ainda tradicional, muito longo e com muitas fases. “Os modelos são muito similares, com fase de inscrição, testes online, alguns fazem dinâmicas de grupo iniciais, outros testes por tablet ou celular, uma fase de business game presencial e entrevistas finais com a Diretoria e Presidência”, comenta Bressane. “Isso cansa o jovem”, completa.
 
Dificuldades
A natalense Vanessa Soares, 27, sentiu na pele as dificuldades que envolvem uma seleção. Ela tentou entrar na Ambev e ficou a um ponto de distância da aprovação para a fase de dinâmicas. “O nervosismo pesou porque tinha dois minutos para cada questão e a pessoa fica olhando para o relógio o tempo todo. O teste de raciocínio lógico foi assustador”.

Formado em marketing, Alberth Klinsmann Palhares, 22, decidiu participar no início do ano da seleção da Federação das Indústrias do RN e se deu bem: conseguiu a vaga de trainee. “O que é mais preocupante é a concorrência porque você sabe que são pessoas altamente preparadas, então você fica com receio se é capaz ou não”, relata.

PARA ENTRAR NA DISPUTA
Dicas para candidatos a uma vaga de Trainee:

Autoconhecimento
O candidato deve se conhecer para fazer a escolha certa sobre qual programa participar. Quanto maior a ligação com os valores da empresa escolhida, maiores as chances de conquistar a vaga. É importante se perguntar: Eu me identifico com esse negócio? É ali que eu quero crescer e fazer carreira?

Planejamento
É importante refletir antes do processo: o que eu posso trazer a essa empresa? Quais são meus pontos positivos e negativos? Como vou me expor?

Foco
Participar de muitos processos pode acabar sendo sufocante. Especialistas recomendam focar as atenções em empresas com um perfil mais ligado ao do candidato

Pesquisar
Conhecer a empresa antes de concorrer é fundamental. A recomendação é pesquisar previamente os valores da empresa, notícias sobre ela, o mercado em que ela está inserida e como ela se porta frente à concorrência

Vantagens dos programas de trainee
– Funcionam como um acelerador de carreira
– Permitem suporte das empresas para desenvolver habilidades
– Possibilitam uma visão geral do negócio

Desvantagens dos programas de trainee
– Longo período de treinamento, em alguns casos
– Carreira rígida e longa

Etapas nos processos de seleção*
– Testes Online (disciplinas não informadas)
– Laboratório de competências
– Painel com gestores
– Entrevista
– Admissão

*As etapas variam de acordo com a empresa

Fontes: Page Talent / GEMTE Consulting

Bate-papo – Josué Bressane Júnior
Presidente da GEMTE consulting

Quais são as principais dificuldades para conseguir uma vaga de trainee hoje?
Os
processos recebem um grande número de inscritos, no entanto as vagas
oferecidas são poucas então o processo acaba sendo muito disputado. As
empresas buscam os mesmos perfis nas mesmas Universidades, o que tornar o
processo mais disputado e mais restrito.

O que o trainee faz hoje dentro das empresas?
Ele
passa por um programa de formação, normalmente por todas as áreas da
empresa, conhecendo o dia a dia de cada área ou focado em projetos. Tem
alta exposição com a alta administração, pois tem que apresentar
relatórios constantes. Tem formação técnica e gerencial básica. O que
difere ele de um profissional não trainee é esta formação sistêmica, a
alta exposição e essa “vitrine” em que ele fica exposto. Isto pode
acelerar a carreira, ou em outros casos, acelerar a saída.

Quais são as vantagens e as desvantagens de trilhar um caminho de trainee?
As
vantagens são inúmeras: ter uma visão sistêmica de negócio, conhecer as
principais pessoas das empresas na tomada de decisão, estar mais
preparado no futuro para as decisões que tomar como gestor. As
desvantagens são que,  em alguns casos, é um longo período de
treinamento e uma carreira muito rígida e longa.

O que o candidato a trainee deve observar antes de concorrer a uma vaga?
Principalmente
a cultura e os valores da empresa. Ele deve se perguntar: “Eu me
identifico com este negocio? É ali que eu gostaria de crescer e fazer
carreira? O tipo de negócio me atrai? A empresa está bem posicionada no
mercado? Ela tem espaço de crescimento ou já está muito consolidada?

Autoconhecimento
O candidato
deve se conhecer para fazer a escolha certa sobre qual programa
participar. Quanto maior a ligação com os valores da empresa escolhida,
maiores as chances de conquistar a vaga. É importante se perguntar: Eu
me identifico com esse negócio? É ali que eu quero crescer e fazer
carreira?

Planejamento
É
importante refletir antes do processo: o que eu posso trazer a essa
empresa? Quais são meus pontos positivos e negativos? Como vou me expor?

Foco
Participar
de muitos processos pode acabar sendo sufocante. Especialistas
recomendam focar as atenções em empresas com um perfil mais ligado ao do
candidato

Pesquisar
Conhecer
a empresa antes de concorrer é fundamental. A recomendação é pesquisar
previamente os valores da empresa, notícias sobre ela, o mercado em que
ela está inserida e como ela se porta frente à concorrência

Vantagens dos programas de trainee
– Funcionam como um acelerador de carreira
– Permitem suporte das empresas para desenvolver habilidades

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